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为了从制度上保证职工创新的积极性，国网浙江电力制定了《成果创造团队激励总额计算方案》《团队内个人分红激励要求》和《成果成本核算指引》等政策，建立有利于职工成果转化的分红激励机制。以本次交易会“变压器‘三零’补油装置”项目为例，该创新成果通过交易会拍卖成交后，与外部企业签订成果转化合同，许可授权给转化方一年的产权，明年将根据销售收入情况，由创造方和转化方按收益分成，创造方的分成比例达20%,其中有相当一部分奖励给主创人员。为了帮助收获的柑橘打开销路，李发勇带着村干部到温州市区、苍南县城等地的水果批发市场找客户，还帮助种植基地申请了“甘馀绿递”商标，设计了不同规格的产品包装，并引入电商企业，开始“互联网+”的销售模式。此外，李发勇还牵头组织富源村引入柑橘采摘游，在收获季引得温州地区的游客纷至沓来，仅游客采摘游收入就有50多万元。